HR Manager

Stichting Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn) zoekt een energieke en gedreven


HR Manager

SVn biedt financieringsoplossingen die maatschappelijke waarde helpen creëren. Dat doen wij samen met gemeenten en andere overheden. Zo dragen wij bij aan het verbeteren van de kwaliteit van wonen en leven in Nederland. Svn is een organisatie in transitie en beweegt zich naar een organisatie die zich kenmerkt door de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie te leggen en te werken vanuit vertrouwen. SVn is op weg naar zelforganisatie!

De rol van HR Business Partner is nieuw! Jij zorgt voor een optimaal werkklimaat voor de hele organisatie. Je bent zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het werk. Je hebt een leidende HR rol op het gebied van budgetten, verzuim management, opleiding, in-, door- en uitstroom van medewerkers en arbeidsvoorwaarden- en omstandigheden. Tevens initieer je diverse HR projecten en neem je een leidende rol in de uitvoering van deze projecten. Met de transitie naar zelforganisatie zullen veel projecten hierdoor tot stand komen. Denk bijvoorbeeld aan de transitie van functies naar rollen.

Het HR team bestaat uit deze nieuwe rol en geeft leiding aan een HR medewerkers. Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam bestaande uit 6 personen en adviseer jij proactief het MT. Met andere woorden, hou jij van lekker veel verantwoordelijkheid, diversiteit in werkzaamheden en van een data gedreven HR functie? Dan zou deze rol wel eens iets voor jou kunnen zijn.

De functie verantwoordelijkheden:

  • Je denkt na over de strategische ontwikkeling van HR voor de gehele organisatie;
  • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar passende en concurrerende HR-tools en oplossingen;
  • Je voert als HR business partner de regie op de HR-agenda in de business en de vertaling daarvan naar de HR-prioriteiten;
  • Je adviseert de (team) managers en neemt beslissingen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Ook alle arbeidsvoorwaardelijke zaken evenals meer complexe personele vraagstukken vallen onder jouw verantwoordelijkheid;
  • Je bent casemanager verzuim en adviseert de (team) managers in de begeleiding van medewerkers met frequent of langdurig verzuim waarbij rekening wordt gehouden met de wettelijke kaders om het ziekteverzuim te beheersen;
  • Je ondersteunt en adviseert (team) managers bij complexe tactische en operationele HR-vragen en uitdagingen;
  • Je ondersteunt de organisatie met HR Analytics om de werkprestaties en werknemerservaring te verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan het MTO, vitaliteitsbeleid, enz;
  • Je ontwikkelt en optimaliseert de HR-procedures en –processen;
  • Je combineert zakelijk inzicht met HR-expertise en bent bekend met de nieuwste HR-trends.  
  • Samen met de business kijk je kritisch naar welke HR-diensten en producten kunnen helpen bij het bijdragen aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.

Ben jij:

  • In staat om een transitie van functies naar rollen in gang te zetten en uit te rollen;
  • In staat om gemakkelijk te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele problemen;
  • Up to date in je kennis van het arbeidsrecht en alle relevante wet-en regelgeving voor de financiële dienstverlening;
  • Comfortabel met verandering en in bezit van een uitstekend inlevingsvermogen en hoog arbeidsethos;
  • Een stevige, volhardende gesprekspartner voor MT leden, het bestuur en (team) managers;
  • Flexibel, pro-actief en resultaatgericht;
  • Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Heb jij:

  • WO werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Arbeids- en organisatiepsychologie;
  • Ruime ervaring als HR Business Partner binnen een organisatie in transitie (ervaring binnen de financiële dienstverlening is een pré);
  • Ervaring met leidinggeven, zo kun je je makkelijker verplaatsen in de keuzes van managers en directeuren
  • Kennis van en ervaring met strategische en beleidsmatige HR processen en HR gerelateerde thema’s (MTO, verandering naar zelforganisatie, het nieuwe belonen);
  • Een sterk analytisch, cijfermatig en conceptueel denkvermogen;
  • Een combinatie van tactische inzichten met een praktische benadering; je vindt het leuk om zowel aan te pakken aan de basis als je hoofd te breken over een tactische uitdaging;
  • Een sterke visie op HR trends en ontwikkelingen om draagvlak te creëren en dingen voor elkaar te krijgen.

Wij bieden:

  • Goede arbeidsvoorwaarden;
  • Thuiswerkmogelijkheden en flexibiliteit;
  • Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatie:

  • Interesse in deze functie? Je kunt je motivatie en cv mailen naar humanresources@svn.nl t.a.v. Annemarie van der Veen, HR Manager.