Amersfoort
HR assistent
SVn wil méér maatschappelijke impact creëren en is daarom op zoek naar collega’s die hen hierbij gaan helpen én versterken. Voor het team human resources zijn ze daarom hard op zoek naar een HR adviseur, die wil verbinden en ondersteunen.
Wie zoeken wij?
Heb jij passies voor het verbinden van mensen en voor HR-ondersteuning? Bij SVn is samenwerken het fundament van onze organisatie. Vanuit HR en jouw expertise vind je het leuk om onze HR-processen (door) te ontwikkelingen met het oog op samenwerken en het zijn van een fijne werkgever. Je houdt van een divers werkpakket (contact met alle onze collega’s, het uitvoeren van HR administratie en het ondersteunen bij projecten) en je kunt jouw initiatieven in onze organisatie kwijt. En hoe mooi is het om jouw werk te doen bij een organisatie, waarbij alle collega’s, elke dag samen, bezig zijn met het verbeteren van wonen en leven in Nederland? Samen maken wij maatschappelijke impact.
Binnen SVn staat samenwerken, continue ontwikkelen en verbeteren centraal. We geloven dat dit tot meer en betere resultaten leidt en dus tot meer (maatschappelijke) impact. Daarnaast geloven we dat succesvol samenwerken tot meer (werk)plezier voor iedereen leidt. Tegen deze achtergrond adviseert het HR team collega’s (managers en medewerkers) binnen SVn over alle HR-gerelateerde onderwerpen, zoals in-, door- en uitstroom, maar ook op het gebied van communicatie en cultuur. Door groei van SVn breiden we ons HR-team uit en wordt je onderdeel van ons team dat nu bestaat uit met Linda (HR Assistent), een HR Business Partner (vacature) en een HR manager (Bertine). Kom jij ons team versterken?
Wat ga je doen?
Binnen ons HR-team word jij, samen met je collega Linda, verantwoordelijk voor alle HR administratieve en ondersteunende taken. Denk daarbij aan:
- Ondersteunen van (team)managers op gebied van HR processen en procedures, zoals begeleiding bij verzuim, bij werving & selectie procedures en bij het organiseren van trainingen.
- Optreden als vraagbaak voor leidinggevenden, medewerkers en externe relaties en leveranciers.
- Verzorgen van de personeels- en salarisadministratie.
- Up-to-date houden van alle relevante de gegevens van onze mensen.
- Verantwoordelijk voor verbeteren en digitaliseren en automatiseren van HR-processen.
- Deelnemen aan HR-projecten, zoals Hybride werken, Vitaliteit, On Boarding, Engagement.
- Zorgdragen voor managementinformatie.
Je krijgt daarbij veel ruimte om jouw ideeën in te brengen en je taken en werkzaamheden op je eigen manier in te vullen.
Wie ben jij?
- Jij bent positief ingesteld en steekt daarbij graag de handen uit de mouwen.
- Je wordt blij van verandering, je bent proactief en kunt je goed inleven in anderen.
- Je houdt van (samen)werken, je wil je graag ontwikkelen en beschikt over organisatiesensitiviteit.
- Je bent zowel service- als resultaatgericht.
- Je bent een echte samenwerker.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een HR ondersteunde functie.
Wat bieden wij?
Allereerst een functie waarin je je elke dag samen met enthousiaste en gedreven collega’s inzet voor projecten met maatschappelijke impact. Dat doen we in een professionele en informele sfeer waarin we altijd bereid zijn om elkaar te helpen. Er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, via opleidingen en door van elkaar te leren. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, vernieuwingen voor te stellen, verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken. En verder:
- een fijn kantoor in Amersfoort dat goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
- de mogelijkheid om thuis te werken;
- een dienstverband van 32 uur, meer uren zijn mogelijk
- een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast contract
- afhankelijk van je ervaring ontvang je een basissalaris tussen €3.200,- en € 4.000,- bruto per maand (hier krijg je nog vakantiegeld bij), een keuzebudget én een persoonlijk budget (te besteden aan bijvoorbeeld pensioen, extra verlof, extra salaris of een sabbatical).
Wie zijn wij?
Wij zijn Stichting Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn) en zijn een onafhankelijke financiële dienstverlener zonder winstoogmerk. Dagelijks werken we met ruim 160 enthousiaste collega’s aan maatschappelijke uitdagingen in de gebouwde omgeving, zoals de verduurzaming van Nederland en de woningmarkt. Bij SVn is samenwerken het fundament van onze organisatie. Wij willen daarbij de nummer één samenwerkingspartner zijn voor al onze partners. Samen met gemeenten, provincies en andere partners helpen wij bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het financieren van maatregelen die anders misschien niet mogelijk waren geweest. We kijken daarbij steeds vooruit en zijn ambitieus. We vragen ons dus voortdurend af met welke innovatieve financieringsoplossingen wij nieuwe initiatieven kunnen helpen realiseren.
Onze financieringsoplossingen kunnen een rol spelen waar verduurzaming gewenst is, gebieden ontwikkeld moeten worden of waar ondernemerschap gestimuleerd mag worden. Maar we ondersteunen ook bij allerlei wensen op het gebied van wonen. Zo helpen we bijvoorbeeld starters bij het kopen van hun eerste woning, VvE’s en woningcorporaties om woningen te verduurzamen, ondernemers om te innoveren en bewoners om hun woning aan te passen zodat ze langer thuis kunnen blijven wonen. Misschien ken je ons van de Starterslening, het BNG Duurzaamheidsfonds of de Europese JESSICA fondsen? Maar we bieden veel meer duurzame financieringsoplossingen! Dat lees je in ons verhaal.
Meer informatie?
Meer informatie over onze organisatie en verhalen van collega’s vind je op de over ons-pagina. Wil je meer weten over deze functie of heb je andere vragen? Neem dan contact op met Bertine van Dijk, HR manager (06 2835 1824).
Hoe verloopt een sollicitatie bij SVn?
-
Het sollicatatieproces
Het sollicitatieproces stemmen we af op de vacature en verloopt daarom niet altijd precies hetzelfde. We hebben wel een aantal standaard onderdelen: -
Je voert minimaal twee sollicitatiegesprekken
Een daarvan is met collega’s uit het team waarin je gaat werken. Soms kiezen we voor een derde gesprek, bijvoorbeeld met collega’s uit andere teams waarmee je veel gaat samenwerken. Wil je zelf nog meer mensen spreken om een indruk te krijgen van het werk en onze organisatie? Dan kan altijd. -
Vervolg na gesprekken
Zijn we hierna beiden positief over een toekomstige samenwerking, dan krijg je van HR een voorstel met de arbeidsvoorwaarden. -
Screening
Als je dit voorstel hebt geaccepteerd, starten we een screening. Wij zijn wettelijk verplicht om dit te doen omdat we een financiële instelling zijn. Een extern bureau voert de screening uit. Die bestaat onder andere uit: identiteitscontrole en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), controle van je hoogst behaalde diploma of certificaten, controle van je CV en recente werkverleden (maximaal afgelopen 5 jaar). -
Afronding
Als de screening is afgerond, is het wachten tot je eerste werkdag. Dan verwelkomen we je graag op ons kantoor in Amersfoort!
Het verhaal van SVn
Dit is waarom zij bij SVn werken
SVn biedt een stimulerende werkomgeving waarin jij alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Werken bij SVn vraagt om het kunnen denken in klantgerichte oplossingen.
Wat maakt ons werk interessant en waarom doen we ons werk met plezier? Deze collega’s vertellen je graag wat werken bij SVn voor hen aantrekkelijk maakt.
