Amersfoort
HR businesspartner (32-40 uur)
SVn wil méér maatschappelijke impact creëren en is daarom op zoek naar collega’s die hen hierbij gaan helpen én versterken. Voor het team human resources zijn ze daarom hard op zoek naar een HR businesspartner, die wil verbinden en ondersteunen.
Wie zoeken wij?
Heb jij een passie voor HR, organisatieontwikkeling en de mens? Dan zijn wij bij SVn op zoek naar jou! Jij houdt van verandering en kunt stakeholders goed managen. Resultaten zijn voor jou belangrijk, maar ook de beleving van onze mensen. Daarnaast vind je het leuk om te schakelen tussen operationeel, tactische en strategische werkzaamheden. Het éne moment voer je een sollicitatiegesprek en het volgende moment bekijk je samen met een manager hoe we onze organisatie kunnen inrichten aan de hand van nieuwe doelstellingen. Jij houdt van vernieuwen en er is volop ruimte voor jouw initiatieven. En hoe mooi is het om jouw werk te doen bij een organisatie, waarbij alle collega’s, elke dag samen, bezig zijn met het verbeteren van wonen en leven in Nederland? Samen maken wij maatschappelijke impact.
Binnen SVn staat continue ontwikkelen en verbeteren centraal. We geloven dat dit tot meer en betere resultaten leidt en dus tot meer (maatschappelijke) impact. Daarnaast geloven we dat succesvol samenwerken tot meer (werk)plezier voor iedereen leidt. Tegen deze achtergrond adviseert het HR teammanagers en medewerkers binnen SVn over alle HR-gerelateerde onderwerpen, zoals in-, door- en uitstroom, maar ook op het gebied van communicatie en cultuur. Ons HR team bestaat naast de HR Business Partner twee HR assistenten (Anna en Linda), een HR Projectmanager (hier zoeken we ook een leuke nieuwe collega voor) en een HR manager (Bertine).
Wat ga je doen?
Het HR team binnen SVn is verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn daarbij:
- Samen met de organisatie beoordelen welke HR-diensten en -producten kunnen helpen bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen;
- Verantwoordelijk voor het leiden, implementeren en evalueren van diverse HR-projecten voorkomend uit deze inventarisatie. Momenteel werken we aan het beter opzetten van de HR businesspartner structuur, aan vitaliteit, het opzetten van de SVn Academy en het actualiseren van het proces voor performancemanagement;
- (Proactief) adviseren en samenwerken met managers (denk bijvoorbeeld aan organisational design, vitaliteit etc.);
- Ondersteunen van managers en medewerkers bij uitvoering van de HR-processen, zoals recruitment, performancemanagement en learning & development.
Wie ben jij?
Je bent een positief ingestelde en allround HR business partner die impact wil maken en weet door te pakken. Je wordt blij van verandering en staat in de startblokken voor het meedenken en meekrijgen van de organisatie naar een volgende fase. Je bent proactief en kunt je goed inleven in anderen. Je houdt van (samen)werken en beschikt over organisatiesensitiviteit. Je bent zowel service- als resultaatgericht. Je houdt ervan om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
Daarnaast beschik je over:
- Afgeronde HBO opleiding
- 7 tot 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of soortgelijke functie
- Ervaring met het werken in projecten
Wat bieden wij?
Allereerst een functie waarin je je elke dag samen met enthousiaste en gedreven collega’s inzet voor projecten met maatschappelijke impact. Dat doen we in een professionele en informele sfeer waarin we altijd bereid zijn om elkaar te helpen. Er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, via opleidingen en door van elkaar te leren. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, vernieuwingen voor te stellen, verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken. En verder:
- een basissalaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand (afhankelijk van relevante werkervaring) op basis van een 40-urige werkweek;
- vakantiegeld;
- een fijn kantoor in Amersfoort dat goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
- de mogelijkheid om een deel van de week thuis te werken;
- een keuzebudget én een persoonlijk budget (te besteden aan bijvoorbeeld pensioen, extra verlof, extra salaris of een sabbatical).
Wie zijn wij?
Wij zijn Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn). Wij zijn een onafhankelijke financiële dienstverlener zonder winstoogmerk. Dagelijks werken we met ruim 160 enthousiaste collega’s aan maatschappelijke uitdagingen in de gebouwde omgeving, zoals de verduurzaming van Nederland en de woningmarkt. contractmanagement? Bij SVn is samenwerken het fundament van onze organisatie. Wij willen daarbij de nummer één samenwerkingspartner zijn voor al onze partners. Samen met gemeenten, provincies en andere partners helpen wij bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het financieren van maatregelen die anders misschien niet mogelijk waren geweest. We kijken daarbij steeds vooruit en zijn ambitieus. We vragen ons dus voortdurend af met welke innovatieve financieringsoplossingen wij nieuwe initiatieven kunnen helpen realiseren.
Onze financieringsoplossingen kunnen een rol spelen waar verduurzaming gewenst is, gebieden ontwikkeld moeten worden of waar ondernemerschap gestimuleerd mag worden. Maar we ondersteunen ook bij allerlei wensen op het gebied van wonen. Zo helpen we bijvoorbeeld starters bij het kopen van hun eerste woning, VvE’s en woningcorporaties om woningen te verduurzamen, ondernemers om te innoveren en bewoners om hun woning aan te passen zodat ze langer thuis kunnen blijven wonen. Misschien ken je ons van de Starterslening, het BNG Duurzaamheidsfonds of de Europese JESSICA fondsen? Maar we bieden veel meer duurzame financieringsoplossingen! Dat lees je in ons verhaal.
Meer informatie?
Meer informatie over onze organisatie en verhalen van collega’s vind je op de over ons-pagina. Wil je meer weten over deze functie of heb je andere vragen? Neem dan contact op met Bertine van Dijk, manager HR (06-82679895).
Hoe verloopt een sollicitatie bij SVn?
-
Het sollicatatieproces
Het sollicitatieproces stemmen we af op de vacature en verloopt daarom niet altijd precies hetzelfde. We hebben wel een aantal standaard onderdelen: -
Je voert minimaal twee sollicitatiegesprekken
Een daarvan is met collega’s uit het team waarin je gaat werken. Soms kiezen we voor een derde gesprek, bijvoorbeeld met collega’s uit andere teams waarmee je veel gaat samenwerken. Wil je zelf nog meer mensen spreken om een indruk te krijgen van het werk en onze organisatie? Dan kan altijd. -
Vervolg na gesprekken
Zijn we hierna beiden positief over een toekomstige samenwerking, dan krijg je van HR een voorstel met de arbeidsvoorwaarden. -
Screening
Als je dit voorstel hebt geaccepteerd, starten we een screening. Wij zijn wettelijk verplicht om dit te doen omdat we een financiële instelling zijn. Een extern bureau voert de screening uit. Die bestaat onder andere uit: identiteitscontrole en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), controle van je hoogst behaalde diploma of certificaten, controle van je CV en recente werkverleden (maximaal afgelopen 5 jaar). -
Afronding
Als de screening is afgerond, is het wachten tot je eerste werkdag. Dan verwelkomen we je graag op ons kantoor in Amersfoort!
Het verhaal van SVn
Dit is waarom zij bij SVn werken
SVn biedt een stimulerende werkomgeving waarin jij alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Werken bij SVn vraagt om het kunnen denken in klantgerichte oplossingen.
Wat maakt ons werk interessant en waarom doen we ons werk met plezier? Deze collega’s vertellen je graag wat werken bij SVn voor hen aantrekkelijk maakt.
